CO ZAWIERA?
- Zarządzanie procesem mediacji
- Przegląd sytuacji konfliktowej: Szczegółowa analiza konfliktu, jego genezy i kluczowych kwestii spornych, z uwzględnieniem interesów każdej ze stron.
- Mapowanie ryzyk i obszarów spornych: Identyfikacja kluczowych punktów zapalnych w sporze oraz potencjalnych ryzyk dla każdej ze stron.
- Organizacja sesji mediacyjnej: Prowadzenie mediacji w atmosferze sprzyjającej otwartemu dialogowi i wzajemnemu zrozumieniu na neutralnym gruncie, w tym online.
- Prowadzenie mediacji
- Moderacja rozmów: Profesjonalne prowadzenie sesji mediacyjnych, zapewnienie równych szans dla obu stron na przedstawienie swoich argumentów.
- Neutralność i bezstronność: Mediator zachowuje pełną neutralność, dbając o równowagę interesów i poszanowanie stanowisk obu stron.
- Poufność: Mediator i uczestnicy mediacji są zobowiązani do zachowania poufności wszystkie strony wyrażą zgodę na ujawnienie treści przebiegu rozmów lub dokumentacji.
- Analiza i optymalizacja dokumentacji konfliktowej
- Przegląd dokumentów związanych z konfliktem: Analiza umów, korespondencji i innych dokumentów, które mogą mieć wpływ na przebieg i rozstrzygnięcie sporu.
- Rekomendacje zmian i usprawnień: Propozycje zmian w dokumentacji, które mogą pomóc w przyszłym zapobieganiu podobnym konfliktom.
- Tworzenie protokołu z mediacji: Dokumentacja przebiegu mediacji, ustaleń i porozumień osiągniętych w trakcie sesji.
- Porozumienie
- Wspieranie wypracowania porozumienia: Pomoc w znalezieniu wspólnego języka i wypracowaniu rozwiązania, które będzie satysfakcjonujące dla obu stron konfliktu.
- Wsparcie w wypracowaniu porozumienia: Wsparcie w uzyskaniu zatwierdzenia porozumienia przez sąd i uzyskaniu mocy ugody sądowej.
- Strategiczne doradztwo w zakresie zapobiegania konfliktom (opcjonalnie)
- Analiza potencjalnych źródeł konfliktów: Identyfikacja i analiza sytuacji, które mogą prowadzić do konfliktów w przyszłości.
- Opracowanie strategii zapobiegania konfliktom: Propozycje działań i procedur, które mogą pomóc w unikaniu konfliktów i poprawie relacji biznesowych.
- Wdrożenie polityki zarządzania konfliktami: Pomoc w implementacji strategii i procedur, które pozwolą na skuteczne zarządzanie konfliktami w organizacji.
CO ZYSKUJESZ?
- Szybkie i skuteczne rozwiązanie konfliktu: Efektywne zarządzanie mediacjami pozwala na szybkie i korzystne rozwiązanie sporów, minimalizując negatywne skutki dla biznesu. Unikasz czekania nawet roku na wyznaczenie pierwszej rozprawy.
- Redukcja kosztów sądowych: Mediacje jako alternatywa dla postępowań sądowych pozwalają na znaczne obniżenie kosztów związanych z rozwiązywaniem sporów;
- Poprawa relacji biznesowych: Usprawnienie komunikacji i zrozumienia pomiędzy stronami konfliktu, co prowadzi do lepszej współpracy i wzajemnego zaufania;
- Tytuł egzekucyjny: Wspieramy w uzyskaniu zatwierdzenia porozumienia przez sąd, przez co nabiera mocy ugody sądowej i nadaniu klauzuli wykonalności przez co może być egzekwowane przez komornika;
- Raport z rekomendacjami (opcjonalnie): Szczegółowy raport z analizą konfliktu, przebiegiem mediacji i rekomendacjami dalszych działań.
DLA KOGO?
- Firm z branży TSL, które zmagają się z konfliktami biznesowymi;
- Przedsiębiorców, którzy chcą uniknąć kosztownych procesów sądowych;
- Organizacji, które chcą poprawić relacje z partnerami biznesowymi i zależy im na wizerunku;
- Firm, którym zależy na efektywnym zarządzaniu i robieniu biznesu a nie sporach;
- Osób, które pilnują budżetu i nie chcą ponosić kosztów wieloletnich sporów sądowych;
- Osób zarządzających konfliktami w firmie.
Skorzystaj z mediacji, aby szybko i efektywnie rozwiązać konflikty w branży TSL, unikając kosztownych procesów sądowych, poprawiając relacje biznesowe i zapewniając trwałe porozumienie z uzyskaniem mocy ugody sądowej.
